يرغب الكثير من الأشخاص الذين يعملون في المطاعم بالاطلاع على لائحة الجزاءات في المطاعم التي تم وضعها من قبل قانون العمل، وأيضا معرفة المخالفات التي يتم اتخاذ إجراء الجزاءات بشأنها، كما أن هذا النموذج يعد من الإجراءات المهمة التي يجب أن تتبعها المطاعم الخاصة.
لائحة الجزاءات في المطاعم
تقدم مجموعة ts مجموعة مميزة ومتطورة من الأنظمة والبرامج وفق صيغة نموذج لائحة الجزاءات، وإليك أهم ما ورد في هذه اللائحة وفق قانون العمل:
المحظور على العامل
توجد بعض الأشياء التي يحظر على العامل القيام بها وفق لائحة الجزاءات في المطاعم، والتي تكون كالتالي:
- يحظر على العامل الاحتفاظ لنفسه بأي ورقة أو مستند يخص العمل، أو إعطاءه للغير أو معرفة أي معلومة خاصة بالعمل.
- العمل عند الآخرين سواء كان بدون أجر أو بأجر، لأن ذلك يقل من مدى كفاءة أداء واجباته في العمل أو يمكن مساعدته على التعرف على أسرار المكان أو حتى المنافسة مع صاحب العمل.
- الاقتراض من عملاء الخاصين لصاحب العمل أو من يمارسون نشاط مشابه للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من البنوك والمصارف.
- جمع التبرعات العينية أو النقدية أو توزيع المنشورات أو حتى جمع التوقيعات أو من الممكن تنظيم الاجتماعات داخل المكان الخاص بالعمل دون أخذ موافقة صاحب العمل.
الجزاءات التأديبية التي تقع على العامل
توجد العديد من الجزاءات التأديبية وفق لائحة الجزاءات في المطاعم التي تكون كالتالي:
- الإنذار الكتابي.
- الخصم من الأجر الأساسي.
- تأخير موعد أخذ الاستحقاقات والعلاوات السنوية لمدة لا تزيد الثلاثة أشهر.
- الحرمان من جزء من العلاوات السنوية بما لا يتجاوز نصف المبلغ.
- تأخير الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنة.
- التقليل من الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأقل.
- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأقل بشكل مباشر، دون تقليل الأجر.
- الفصل من الخدمة حسب ما جاء الأحكام في قانون لوائح العمل.
الضوابط والشروط التي قام القانون بتحديدها لوقوع الجزاءات
توجد بعض الشروط والضوابط المتواجدة في لائحة الجزاءات في المطاعم في حالة قام العامل بارتكاب المخالفات، التي تكون كالتالي:
- يجب على المدير المسؤول عن المطعم أن يكون على معرفة كاملة للائحة تنظيم العمل.
- يجب على المطعم إطلاع المنظمة النقابية على الضوابط التي تم تحديدها ووضعها قبل أن يتم التصديق على لائحة العمل لإنه في حالة تواجد اعتراض الجهة الإدارية على اللائحة في فترة مدتها ثلاثين يوم سوف يتم اعتبار اللائحة.
- على الوزير المختص الذي تتبعه جهة العمل أن يقوم بإخراج النماذج الخاصة بلائحة الجزاءات حتى يمكن لأصحاب العمل استخدامها كمثال موثوق به.
- يجب على المخالفة الذي يسأل عنها العامل ويجازى بناء عليها.
- توضح لائحة الجزاءات المقررة والتي نصت من قانون العمل بشرط أن يتحقق شرط التناسب الجزاء مع المخالفة التي حدثت.
- لا يمكن أن يتم جزاء العامل بعد التحقيق معه بعد مرور ثلاثين يوم من تاريخ انتهاء التحقيقات.
تابع المزيد: إدارة الكافيهات والمطاعم
نموذج لائحة الجزاءات للعاملين بالقطاع الخاص
كما يوجد نموذج لائحة الجزاءات للعاملين بالقطاع الخاص التي تكون كالتالي:
- المادة (1) على كل صاحب عمل لديه أكثر من عشر عمال إعداد لائحة الجزاءات والقوانين.
- المادة (2) يجب تنفيذ اللائحة المشار إليها أو أي تعديلات عليها أن تعتمد من قبل الهيئة المسؤولة.
- المادة (3) استرشاد صاحب العمل عند إعداد لائحة الجزاءات بمحامي قضاء.
- المادة (4) يتم نشر هذا القرار في مكان العمل.
- المادة (5) لا يسمح توقيع جزاء على العامل في المخالفات التي تكون عقوبتها الإيقاف أو الغرامة لفترة لا تزيد عن ثلاثة أيام.
- المادة (6) يسمح بعمل استبدال عقوبة.
- المادة (7) لا تسمح أن تزيد الغرامة بشأن المخالفة عن أجر خمسة أيام عمل.
في الختام وإلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية حديثنا عن لائحة الجزاءات في المطاعم حيث تعرفنا على أهم الجزاءات التأديبية الموقعة على العامل، وأيضا كيفية الطعن في حالة الشعور بالظلم من الجزاء الموقع على العامل.